Recibimos una administración con un gigantesco gasto corriente creando con ello un grave problema financiero, pues la mayor parte del presupuesto se consumía en el exceso de personal en perjuicio de la inversión en obras que la comunidad reclamaba. Tomando en cuenta lo anterior, La Dirección de Recursos Humanos liderada por la Ing. Teresa Maura de Flores está ejecutando un PLAN DE OPTIMIZACIÓN DE PERSONAL, que nos permite elevar la eficiencia administrativa y una mejor atención al público.

Recibimos un Municipio con 1160 empleados y trabajadores. Hoy mediante un estudio técnico de reestructuración administrativa, estamos optimizando la nómina. Se ha evaluado y continuará calificándose con criterio técnico el desempeño y rendimiento del personal. Hemos desarrollado 32 eventos de capacitación dirigidos a 476 miembros de la institución.

La Administración Municipal continúa en el objetivo de optimizar el personal, se destaca la aprobación del nuevo Orgánico Funcional y la nueva Estructura Organizacional que permitió la racionalización de vacantes y la eliminación de partidas que implica un importante ahorro para financiar el incremento de la nueva escala salarial.

Se destaca el apoyo otorgado a varios profesionales de la institución a quienes el Cabildo auspicia estudios de post-grado en áreas como Gerencia de Gobiernos Seccionales, Tributación Fiscal y Regímenes Especiales de Tributación Municipal, Maestría en Salud con Enfoque en Ecosistema, Proyectos Internacionales, etc, política de la Administración Municipal que permite la capacitación del recurso humano como factor clave en el desarrollo institucional.

Varios estudiantes de escasos recursos económicos se benefician con becas de estudio que otorga el Cabildo. Instituciones educativas secundarias y universitarias han escogido a la Municipalidad de Machala para que sus estudiantes puedan realizar pasantías en las distintas dependencias del Cabildo, lo que constituye el reconocimiento al trabajo altamente profesional que se desarrolla en la institución.
Ahora la Municipalidad garantiza la participación de la mujer no sólo en el ámbito administrativo y operativo, sino también en los niveles directivos, lo que supone un notable incremento del género femenino en la Administración, prueba de ello es el incremento de mujeres profesionales que se han incorporado activamente a los diferentes planes y proyectos que ejecuta la actual administración.